培养德才兼备金融人才队伍

2024-08-21 06:02 由贵州日报发表于 #国内

张赟珏

习近平总书记强调，要大力培养、选拔、使用政治过硬、作风优良、业务精通的金融人才，特别是要注意培养金融高端人才，努力建设一支宏大的德才兼备的高素质金融人才队伍。青年作为国有金融企业的生力军和中坚力量，做好新时代国有金融企业青年思想政治工作既是坚持政治性和人民性的必然要求，也是打造具有金融特色企业文化体系、培养德才兼备金融人才队伍的必然要求。

全方位筑牢理想信念根基。拥有什么样的理想信念，决定了青年拥有什么样的站位和眼界，决定了拥有什么样的人生。学习内容上，既要强化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，特别是《习近平关于金融工作论述摘编》的学习，还要加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史的学习，从历史中得到教育、看见未来。学习形式上，要探索多种贴合青年特点的学习形式，通过与各类金融机构开展联学、现场培训等方式，走出去取经，引进来交流，激发青年的学习热情，推动青年学习从“被动学”向“主动学”，从“要我学”到“我要学”的转变。制度机制上，要探索建立定期开展理想信念教育的工作机制，形成各单位各司其职、积极参与的全链条思想政治工作体系，真正用制度机制的持续完善护航思想政治工作，确保青年在学思践悟中坚定理想信念。

思想政治工作要与金融业务工作深度融合。一方面要注重思想政治素养的塑造和引领，也要加强金融专业的知识更新和能力提升。要培养青年用习近平总书记关于金融工作的一系列重要论述指导实践、推动工作的能力，分享自己在工作中实践的案例。通过举办青年读书分享会、举办金融业务实操演练、金融业务复盘会、开展轮岗等方式，为青年学习交流提供各类平台，更好检验学习成效，提升实践本领。另一方面，要打造一套完整且卓越的企业文化价值体系，用共同的愿景和价值观正确引导青年员工，推动他们更敢于提出新思维、新理念。同时，还可通过积极选树先进典型、打造党建品牌、开展思想政治工作示范点建设等方式，促进思想政治工作与金融业务工作的深度融合。特别是要培养具备双能力的青年金融人才，发挥“1+N”的溢出效应，提升企业与青年之间的共情能力。

为青年干事创业搭建平台、提供保障。要充分信任、放手使用、精心引导、热忱关怀青年，为他们干事创业提供平台和保障。在充分信任上，要将优秀青年骨干放到关键岗位、关键部门等进行锻炼，在不触及底线和原则、遵守各项法律法规的基础上，给予空间，充分授权，为人才松绑。在放手使用上，既要严管也要厚爱，要树立正向激励的鲜明导向，细化正负面清单管理，有奖有惩，有容有纠，建立人岗相适的薪酬体系和激励创新的工作机制，对青年骨干进行有针对性地画像，定制成长方案和培养轨迹，让他们放开手脚干事、甩开膀子改革创新。在精心引导上，要加大力度开展员工思想动态分析，交流在经常、发现在日常，要学会和青年交朋友，做他们的知心人、热心人、引路人，及时了解他们的所思所想所盼，对有苗头性的错误倾向及时引导防范。同时，还可通过选树金融业务一线青年骨干，充分运用好各类宣传工具，讲好国有金融企业青年人努力拼搏、勇毅前行的故事，激发青年努力建功立业，为服务全省高质量发展贡献金融青年智慧。在热忱关怀上，要充分发挥工青妇等组织作用，帮助金融青年养成良好兴趣爱好，感受到备至的关怀和家的温暖。

（作者单位：贵州金控集团）

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