精准滴灌:在基层实践中培养淬炼年轻干部

年轻干部是基层发展的生力军,必须抓牢抓实培养选拔优秀年轻干部这个战略任务。青岛西海岸新区泊里镇坚持“选育管用”全链条锻造机制,精准实施“雏鹰计划”,确保干部培养适应组织需求、岗位需求、干部需求之变,强化“精准滴灌”,练好“绣花功夫”,着力打造想干事、能干事、能成事的高素质年轻干部队伍。

强化理想信念:以赤诚之“我”筑牢忠诚之魂

习近平总书记强调:“理想信念是立党兴党之基,也是党员干部安身立命之本。”在西海岸新区,理想信念不是拿来说、拿来唱的,更不是用来装点门面的,只有见诸行动才有说服力。要紧扣年轻干部的岗位职责和履职特点,收集掌握年轻干部群体的培训需求,制定完善培训计划,以“精准滴灌”做到培训对象定点补弱,避免出现盲目培训、重复培训、“吃大锅饭”等现象。

要抓住思想政治建设这个根本,引导年轻干部“扣好人生第一粒扣子”,在基层岗位中躬身入局、挺膺担当,确保年轻干部信仰不迷茫、思想不迷航、行动不迷向,以赤诚之“我”,不贰其志,不革其心。

注重实践培养:以青春之“我”砥砺担当之勇

根深则苗壮,苗壮则花红。培养年轻干部如同育苗,要遵循干部成长规律,分级分类建立青年人才库,“一人一档”建立成长档案。主动给年轻干部交任务、压担子、教方法,探索实行重要岗位轮岗交流常态化机制,有步骤、有计划地把优秀年轻干部放在不同岗位培养锻炼,在基层实践中提升履职能力,练就过硬本领。要培树先进典型,落实“三个区分开来”,打好容错纠错“组合拳”,鼓励年轻干部在基层实践中敢想敢试敢闯敢干,走好新时代群众路线,以青春之“我”,不虚其位,不负其民。

善用监督管理:以清廉之“我”走稳成才之路

树不修不直,人不教不才。好干部是选出来的,更是管出来的。年轻干部正值“拔节孕穗”的关键时期,要加强“病虫害”管理,及时挺直身形,防止“好苗”长歪。越是重点选拔的越要重点管理,越是有培养潜力的越要严格要求。要建好干部“廉政档案”,紧盯外勤执法、重点项目、财物管理等重点领域和岗位,加强年轻干部日常管理监督,督促年轻干部秉公用权,防止刚步入仕途,就误入歧途。要深化新时代纪律建设,抓好纪律、作风、文化、行为“四个养成”,引导年轻干部严以修身、防微杜渐,从小事小节上加强自我约束,在基层实践中以清廉之“我”,不偏其航,不毁其节。

年轻干部如同未经风雨的“幼苗”,基层则是党和国家全部工作和战斗力的基础,是年轻干部历练、成长的肥沃土壤。要用好“精准滴灌”关键一招,坚持量体裁衣、按需培养,引导年轻干部筑牢信仰之基、把稳思想之舵,在基层淬炼中树立担当实干的工作作风,紧守廉洁自律“底线”,把最美好的年华和精力用在干事担当、服务群众、推动发展上。(作者 王硕)

责任编辑:刘亮亮

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