合肥高新区抓好非公企业党组织书记“头雁”队伍建设

本文转自：人民网-安徽频道

近年来，合肥高新区把非公企业党组织书记队伍建设作为加强非公党建工作的重要抓手，不断提高非公企业党建工作水平，为非公企业高质量发展提供坚强组织保障。

科大讯飞党委书记讲党课。储诚曦供图

拓源头，把关口，优化队伍结构。按照“守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作”的标准，选优配强党组织书记1092名。落实非公企业党组织“双向进入，交叉任职”工作机制，企业党组织书记与企业负责人“一肩挑”占比超过76%，党组织班子成员担任企业中层及以上人员占比超92%，近三年发展企业管理层及以上党员占比超过85%。按照“党性强、作风正、业务精”等标准，择优选派300名党员干部入驻1800余家非公企业和社会组织担任党建工作指导员，帮助非公企业党组织书记，协调解决企业生产经营困难或诉求。今年以来，党建工作指导员累计走访企业5000余次，解决党组织组建、企业发展、职工权益等问题诉求1000余个。

抓培训，练“内功”，提升干事本领。将非公党组织书记培训纳入高新区基层党组织书记教育培训计划，通过“理论课堂+实践基地”“线上+线下”的教学模式开展轮训，今年以来，已举办非公企业党组织书记、出资人培训班10期，培训1300余人次。开展示范点观摩、经验分享会、集中谈话会、一对一问策指导等培训活动11场，超过700名企业党组织书记参与。打造工作交流平台，依托微信群、合肥高新发布公众号等平台搭建线上分享平台，开设“书记面对面”“党务小课堂”线下交流平台，定期邀请专家学者和优秀非公企业党组织书记开展业务培训，提升履职能力。举办非公党组织书记“红领认证”考前培训9期，全省“党建工作师”考试通过率达57.41%。

严管理，强保障，推动担当作为。加强对非公企业党组织书记的关心关爱，落细落实各项激励措施，做到“政治上关怀、待遇上保障”，注重将新兴领域优秀党组织书记推荐为“两代表一委员”人选。出台《关于完善非公企业和社会组织党建工作体制机制的意见》，根据工作实绩给予非公企业党组织书记专项补贴，扎实推动非公党组织书记在企业发展中担当作为。今年以来，非公企业设置党员责任区364个，评选党员先锋岗1273个，收集金点子89个，不断推动党建工作与企业生产经营互融共进、同频共振、实现“双赢”，目前高新区已有23家非公企业获评省级“双强六好”党组织和“党建工作示范点”。（储诚曦）