绝了！求职被告和空窗期不能大于 3 个月。。
大家好，我是 R 哥。
最近做面试辅导时，发现很多人对求职中的「空窗期」不以为然，觉得长时间休息一下嘛，没啥大不了的。这显然是对自己不负责任的表现，过长的空窗期简直是巨大的求职瓶颈。
我这辅导好几个 985、211 的毕业生，学历和简历看起来挺硬，但空窗期一旦超过 3 个月，找工作就像出了个 Bug，怎么投简历都没回应，石沉大海，普通学历的就更别提了。
微博上都有这么一个话题：求职被告知空窗期不能大于3个月！
为什么空窗期那么重要？R哥来聊聊我的几点看法！
1、空窗太久会与工作脱节
面试官一看简历，心想：这兄弟大几个月没上班了，技术和动手能力还能在线吗？
没错，他们很自然就会怀疑，要知道，作为程序员，技术更新迭代那叫一个快，如果几个月不碰代码和业务，真的很容易和实际工作脱节，企业就会担心你能不能迅速适应新的工作环境。
我辅导过好多个空窗好几个月的，有的是大厂出来的，后来离职想休息几个月，有的一休息就是半年。等他再去面试，发现技术和项目都忘得差不多了，面试机会寥寥无几，就算有面试机会，也经不住拷打。
2、空窗太久会认为你是剩下的
这是个很现实的问题，空窗期拉得越长，就越是一个不好的信号，一个无形的标签，在 HR 和面试官眼里他们会想：为啥这么长时间都没找到工作？是不是其他公司挑来挑去都没选他？
这样一来，空窗期变成了大大的「减分项」了，哪怕你个人能力不错，市场会潜意识觉得你经过多轮筛选还没被录用，可能是存在某种隐患，而面试官为了降低风险，一般都会谨慎考虑了。
3、空窗期反映了你的职业态度
空窗期也是工作态度的体现，面试官会通过空窗期判断你的职业态度。
如果你在离职后长时间没有积极求职，企业会怀疑你是不是对职业生涯不够重视，甚至会觉得你有点懒散、佛系，不够爱惜自己的羽毛，也缺乏上进心。
尤其在节奏比较快的互联网行业，互联网公司一般更喜欢那些踏实肯干、积极学习、勇于挑战的人。
上面我分享了几点企业在招人时在空窗期的顾虑，下面再来谈谈在职 vs 离职找工作谈薪水的差距有多大。除了技术和态度问题，空窗期还直接影响到你在求职中的谈判筹码。
在职跳槽和离职求职，谈薪水的时候完全是两种局面：
1、在职跳槽你是主动出击
在职的时候，你有工作，心态稳，对方知道你不急着找工作，谈薪资你有更大的话语权，你也可以比较各家公司的 offer，然后做出最有利的选择。
比如这个在职辅导的同学：
在职连拿两个大厂 offer，边工作边辅导，有一个工作保底，即保证了收入来源，又能稳中求进，何乐而不为呢？
2、离职求职你是被动接受
空窗期一长，面试官就知道你急着找工作，薪资方面他们就有话语权了，你急于上岸，讨价还价的空间自然也就小了，薪资大概率要不到预期，能有份工作就不错了。
这就是为啥很多人说：离职之后找工作，薪水很难谈得高，因为你处于被动的一方，急着上岸，主动权在面试官手里。
比如这个空了 8 个月的大厂兄弟：
虽然在我们的辅导下他最后也上岸了，但涨幅并不高，辅导和找工作的过程也折磨了他的意志，一是要面临经济上的压力，二是面试几个月也会让人心态崩溃。
现在知道你的简历为什么都是已读不回了吧？
现在知道你为什么总是被压薪资了吧？
不要以为空窗期无关紧要，空得过长它就是求职的最大隐形杀手。
如果不是特别原因，尽量不要空得太长，很多公司要求空窗期不能大于 3 个月，3 个月已经是很多公司的心理防线了，那空窗半年以上就是妥妥的红线，大概率是已读不回。
所以，年轻人，要对自己的职业生涯负责，好好爱惜自己的羽毛，不要随意留过长的空窗期，如果自己都不爱自己，你还奢望与你无关的公司能爱你？
当然，有时候空窗期也是迫不得已，这时候如何正确处理空窗期就尤为重要了，如果处理不当，这直接影响了工作的稳定性和收入。
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