校园招聘“三严禁”护航公平就业

王琦

日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，部署各地各高校实施“2025届全国普通高校毕业生就业创业促进和服务体系建设行动”，全力促进高校毕业生高质量充分就业。《通知》明确提出，提升高校毕业生就业工作保障水平，严格落实校园招聘“三严禁”要求，积极营造公平就业环境。

教育部提出校园招聘的“三严禁”要求（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），旨在为广大高校毕业生营造更加公平、公正的就业环境。这一举措不仅是对当前就业市场中存在的不良风气的有力回击，也是对高等教育人才培养质量的保障，体现了国家层面对于青年人才就业问题的高度重视。

“三严禁”直击就业市场中的痛点，彰显了教育部门在促进毕业生就业工作中的责任感与担当。首先，禁止发布限定985、211等高校字样的招聘信息，是对学历歧视的有力遏制。在过往的招聘实践中，不少用人单位过分看重毕业生的学校背景，甚至将非985、211高校毕业生拒之门外。这种做法无疑加剧了就业市场的不平等。毕业学校固然是衡量一个人受教育程度的重要标志，但绝非评价其综合素质与能力的唯一标准。教育部严禁校招“唯名校”，有助于引导用人单位更加关注毕业生的实际能力与潜力，而非单纯以毕业学校论英雄。

其次，严禁发布违反国家规定的歧视性条款，是对平等就业原则的坚守。在现代社会，每个人都应享有平等的就业机会，性别、户籍等因素不应成为阻碍人才流动的障碍。教育部的上述规定，不仅是对个体权利的尊重，也是对社会公平正义的维护。这传递出一个明确的信号：任何形式的就业歧视都是不被容忍的。

再次，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，是净化就业市场、保护毕业生权益的必要之举。随着网络技术的发展，一些不法分子利用毕业生求职心切的心理，发布虚假招聘信息，进行诈骗活动。这些行为不仅损害了毕业生的切身利益，也扰乱了正常的就业秩序。有关部门应加大校园招聘审核力度，及时清除虚假信息，为毕业生筑起一道安全防线。

严格落实“三严禁”要求，需要各地各高校以及社会各界的共同努力。高校应加强对毕业生的就业指导，帮助他们树立正确的就业观念，提高识别虚假信息的能力。同时，用人单位也应自觉遵守相关规定，摒弃不合理的招聘标准，真正做到人尽其才、才尽其用。此外，相关部门还应加强监管，确保各项政策落到实处，为毕业生创造一个良好的就业氛围。

“三严禁”要求的提出与实施，是教育部在促进高校毕业生就业工作中的一大亮点。该要求不仅有助于消除就业歧视、净化就业环境，更有助于为广大毕业生提供实现自我价值、贡献社会的坚实平台。期待在这一政策的引领下，未来的就业市场更加规范、公平，毕业生的就业前景更加广阔，更多优秀的青年人才能够脱颖而出。责任编辑：韩保林(EN087)