聚焦核心职能优化履职清单，夯实事业单位监管考核工作基础
今年，滨州市委编办聚焦事业单位职能定位，优化往年主责主业任务目标清单，编制核心职能履职清单合订本，实现清单从无到有、从粗到细、从细到准、从准到精，对每个事业单位精准画像，作为全年履职监管考核基础依据。
一是画清工作内容，明确干什么。根据事业单位机构职能编制规定，结合单位年度工作要点，梳理确定最能体现单位设立的必要性、重要性及创造经济社会效益的核心职能。按照科级单位1-2条、县级单位2-5条的原则，梳理确定了203家单位共509项核心职能，从准从实把握各单位履职重点。由核心职能切入，明确相关职能类型、对应主管部门科室、任务事项、编制分配数及服务对象，完善核心职能履职条线，督促提升履职质量和效率。
二是划准工作类型，明确给谁干。将核心职能细分8种职能类型，列举47种具体情形，对每项核心职能逐一明确职能类型、服务对象和在编人员分配数，通过统筹分析每类职能在编人员分配数，将单位划分为主要为机关提供支持保障和主要面向社会提供服务两大类，结合具体情形，进一步细分执法队伍、驻外机构、学校、医院、科研院所等10小类。同时，对为机关提供支持保障的职能，结合工作运行模式，区分两类支持保障形式，一类是与机关融为一体，共同开展工作；一类是工作相对独立，单独承担某项行政辅助职能，进一步明晰主管部门与所属事业单位的职责关联度，厘清职责边界。
三是画出工作成效，明确怎么样。对每项任务事项设置“体现任务完成情况好的情形及标准”，依据每项核心职能的工作内容、工作性质、工作对象等，设置核心评价指标，结合单位自主评判情况，逐项梳理确定“相关工作得到上级肯定、推广，服务对象满意度高，核心数据较上年度增长，承担的省对市考核指标成绩全省前5名或位次有提升”等几类好的目标要求及亮点成效，引导单位找准奋斗目标，创新实干、争先进位。
（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端 通讯员 张佳）