李长安：大厂要为就业“做加法”

今年以来，互联网大厂裁员消息不断。在稳增长、保就业已成为当前宏观调控首要目标的情况下，如何确保就业不做“减法”，是一项重要且紧迫的任务。

从各互联网大厂披露出来的消息看，进行裁员或者“人员优化”的原因有多种，但经营业绩下滑似乎是最直接的动因。比如阿里巴巴去年第三季度的营收为2425亿元，净利润却只有204亿元，同比下滑75%；京东去年净亏损36亿元，京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块都设置了裁员比例，多数在10%～30之间。

除了业绩之外，大厂裁员也预示互联网行业在经历了二十余年高速发展之后，正经历结构调整和产品转型升级阶段。这种调整不仅会对行业本身带来影响，对就业稳定也会产生冲击。

目前，互联网行业已经成为吸纳就业的重要阵地。据统计，在互联网行业直接就业的人数接近2000万人，基于互联网就业的人数则更为庞大，其中仅灵活就业人数就高达2亿人。不仅如此，互联网大厂还是大学毕业生最为青睐的对象，今年我国应届大学毕业生达1076万人，创历史新高。互联网行业对就业的影响可谓“牵一发而动全身”，对实现更加充分、更高质量的就业起着至关重要的作用。

稳就业就必须稳市场主体。要稳住互联网行业的就业，就必须加快互联网行业自身转型调整的步伐，立足于技术创新，尽快在经营管理模式方面取得新突破。实际上，互联网行业的发展迄今仍方兴未艾，前景十分广阔。短时间的调整是为了未来更好更快地发展。据预测，未来我国以互联网经济为代表的新经济仍将以10%以上的速度持续增长，新业态也将不断涌现，在缓解就业难方面的积极作用仍十分突出。

另一方面，要将各项稳就业政策落实到位，助力互联网企业稳住就业基本盘。自新冠肺炎疫情暴发以来，我国出台了一系列稳就业的政策，包括财政、金融等各个方面，比如减税降费、金融扶持、阶段性降低社保费率、延长优惠政策实施期等等。特别是稳岗就业补贴等直接性措施，对包括互联网行业在内的企业稳定就业岗位，减少裁员行为，均起到了积极作用。

此外，应高度重视对劳动者的教育培训。需要指出的是，在互联网大厂及其相关平台的就业大军中，存在着诸多重复性、技能性要求不高的岗位，人力资本缺乏积累性。因此，必须加强对这些从业人员的教育培训，这是增强劳动者劳动力市场适应能力，主动应对岗位变动带来挑战的有效途径。（作者是对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授）